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董事長講話

Speech by Chairman

一切為了員工

發布時間:2017-04-29 09:02      來源:董事長陳學高在廬江安德利第一屆工會代表大會上的講話      點擊率 : 4108

同志們:

今天我很高興參加廬江安德利第一屆工會代表大會,安徽安德利百貨股份有限公司第一屆工會代表大會經過較長時間的醞釀、籌備,今天下午圓滿完成了各項議程,在此,我代表董事會對此次籌備工作付出努力,付出辛勤勞動的同志們表示衷心感謝!對今天當選的工會委員會委員、經費審查委員會委員、女工委員會委員表示熱烈的祝賀!?

今天的工會為什么說是第一屆呢?一是因為去年我們安德利貿易中心更名為安徽百貨股份有限公司,這是更換后的新公司召開的是第一屆工會代表大會;二是這次工會委員的選舉和以往任何一屆都不一樣,過去工會主席、工會委員都是負責人指派,然后讓大家選舉。后來我想,工會是代表員工的利益,維護員工的合法權益,代表員工和企業負責人談判交涉,維護全體員工的權益。過去指派的主席能代表員工嗎?敢和我討價還價,和我談判嗎?因此,這次我們把代表名額發放到各部門,公司不帶任何框框,民主推薦工會代表人選,在工會代表人選里再讓大家推薦工會委員的候選人,選出來的代表都是員工認可的。這一屆工會代表大會的順利召開是安德利全體員工政治生活中的一件大事,既然是大事就應該充分尊重工會行使的權力,希望這屆工會委員會不要辜負大家的信任,不要辜負大家對你們的重托,要完完全全、理直氣壯、大膽地履行你們的職責,要把維護員工的權益當做神圣的使命。當然,我們一方面要維護員工的合法權益,一方面也要引導員工遵紀守法。

公司使命:一切為了員工

我們的員工代表還應弄清一些關系:員工和老板到底是什么關系?簡單的講是一種打工關系。去年,我出去學習,有些專家認為老板是為員工打工。到底是員工給老板打工,還是老板給員工打工?這就看你老板怎么定位,如果老板定位是老板給員工打工,就是老板給員工打工;如果老板定位員工都是給老板打工,那么員工就是給老板打工。去年我在廣州開會,有些企業家講現在的員工太難管理,很多員工經過培訓掌握一定技術后,很快就跳槽,有些單位員工跳槽率達50%以上,這到底是員工的責任還是老板的責任?現在有很多老板埋怨員工不敬業,沒有奉獻精神。試問,當老板的你為員工想過什么?如果企業一切的出發點都是為了員工,為員工貢獻一切,就會有一批員工愿意終身服務企業。小米加步槍的共產黨能把國民黨武裝到牙齒的部隊打敗,為什么?共產黨和國民黨的使命不同, 國民黨為少數利益集團服務,國民的高官都家藏萬貫;而共產黨的使命是為全體人民,共產黨的元帥、將軍和士兵同甘共苦,所以贏得民心,得民心者得天下。公司的發展僅僅是為了個人的享樂,把大家創造的財富用來花天酒地,用來享樂,還有誰愿意去奮斗、去奉獻?因此,我們確定我們公司的使命是“一切為了員工”。

和縣去年效益不好,員工收入沒有提高,一部分員工離職,我在和縣柜組長會議上講,如果不能給員工公平公正、開心的工作環境、不能提高大家的待遇、不能給大家提供更廣闊的發展空間和舞臺,我作為董事長就無顏面對員工,無顏面對大家,就是不稱職,只有公平公正,大家工作才開心。不斷提高待遇,不斷提供更廣闊的發展空間,我們的董事會、高管都要按照這個使命來奮斗,公司確定了正確的使命、理念,這樣我們就會有一批忠誠的員工。

員工應該怎樣對待企業?公司不重視你、不關心你,試問你怎么做?如果你在那個崗位上默默無聞,你時刻把工作當做自己的事做,公司就會認可你。我們每個人的價值怎么去體現?當你為別人付出了,為公司付出了,你的貢獻就越大,你的價值才能體現,你的作用才能發揮。我們要有積極的心態,天天這樣堅持,你的價值就出來了。員工要有比較好的心態,向進步的人看齊就會不斷地進步,向落后的人看齊就永遠落后。臺灣企業家說過“我們有的員工在企業心態不好、工作不在狀態,對公司來說損失的是一份工資,而對你個人來說,損失的是整個人生?!?/span>

我們的員工如何擺正心態?向積極的人看齊。許多人把自己的優點和別人的缺點相比,那你就處處比別人好,如果把自己的缺點和別人的優點相比,你就會知道不足,就會奮起直追。安德利現在給大家提供了廣闊的空間、舞臺,正在處處籌備人才,只要你擺正心態,確定奮斗目標,腳踏實地去努力,就會成為將來的人才。今年我們將有重大的調整,把巢湖、廬江、和縣三塊經營整合,家電、超市現已全部整合,并要求它們5年內進入國家隊。進入國家隊是什么概念?就是安德利的超市、安德利的家電在全國就像蘇寧、國美、蘇果,要達到這樣的級別,將來需要很多負責人,很多經理,現在機會已經擺在我們面前,有沒有勇氣、有沒有魄力、有沒有信心,這就需要你們搶抓機遇。今年9月份無為4000平方米的賣場開業,12月份之前有30000平方米的大型商場開業,這個機會需要你去搶抓,安德利會讓你實現你的夢想、你的價值。你的夢想有多大,我們就為你提供多大的舞臺。

加強監督:樹立企業正氣

這屆工會應該怎樣維護員工的合法權益?我們的《勞動法》規定為員工交的保險是否到位?員工合法權益是否到位?處罰的文件是否超越國家的法律法規?員工病、事假,特殊假期是否違背國家法律法規?這些都是工會要監管的;對所有干部進行監督,監督干部在人事制度上是否公正?這是企業的正氣、正風。我們所有的競爭力都在“陽光工程”,如果采購人員自己拿回扣,那么我們整個企業就沒有競爭力,員工的收入也不會提高。我們要提高收入從哪里來?從大家的努力中來,我只有帶領大家努力把效益提高上去。我們每個人的收入都是自己創造、決定的,不是老板給的,能拿多少取決于你自己努力的結果,而不是別人給你的結果。所以我們的工會有權對經理、負責采購人員進行全方位的監督,違背“陽光工程”,隨時隨地向我匯報,我會給大家保密,如果這個風氣不正,將來我們就沒有競爭力。只有我們的經理、負責任人一切為大家服務、做貢獻,我們的團隊才有戰斗力,大家才有共同奮斗的精神,這就是我們需要的正氣。我們的工會要對各方面進行監督,維護企業正氣、正風,企業有良好的風氣才能夠所向披靡。

善待員工:善待優秀員工

作為工會也應該教育、引導員工遵紀守法。 既要維護我們的權利,又要履行我們的義務。員工的訴求通過工會,通過信訪系統向上一級政府反映都是合法的,企業違反了勞動仲裁也可以向法院申訴,但不允許采取過激的行為,這就要求工會要引導大家遵紀守法。安德利善待員工,是善待履行職責的員工,善待遵紀守法的員工,善待的是優秀的員工。這屆工會應該真正地代表大家、代表員工的心聲,為員工說話,為員工辦實事,為員工的利益爭取最大化的同時,還要引導員工遵紀守法。

和諧離不開秩序,文明離不開法律,沒有法律的文明不現實,既要維護我們的權益,又要履行我們的義務,我們大家庭的每個成員都應該互相關心,互相幫助,共度難關,共同進步!

謝謝!

(本文根據錄音整理)

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